(27.10.16) VWの悪口を言っていたら、日本も同罪かい！！ 東洋ゴムと三井不動産グループ

　

　ドイツのVW社が違法ソフトでアメリカの検査をすり抜け、全世界で約１１００万車の違法排気ガス車を販売していたのがばれて、「ドイツも地に落ちたものだ」と思ったが、日本でも同じような事件が発生してあまり人のことを言えなくなった。
東洋ゴムは、免震ゴムと防振ゴムが基準を下回っている性能なのに、内部検査ではデータを改ざんしたり、他のデータを持ってきて基準をクリアしたとして出荷していた。
また三井不動産グループが販売したマンションでは基礎工事の地盤調査をせず、虚偽データに基づいて工事をしマンションが傾き始めていた。

「うんーん、日本ではこうした検査の偽装や手抜き工事はないと思っていたが、VWと同じか・・・・・・・」ため息が出てきそうだ。
東洋ゴムの場合はこの３月に免震ゴムの検査が偽装だったことがばれたのだが、さらに１０月にはいって防振ゴムについても同様だということが分かった。
免震ゴムは地震対策のため、そして防振ゴムは新幹線の車両の揺れ防止等に使用する特殊なゴムである。

　検査の偽装がばれてしまったのは内部告発者の告発による。
「検査などしてないのにしていることにして出荷しています！！！」
新聞報道などを見ると検査未了商品の出荷をしたのは、販売部門の出荷要請が強く製造と検査部門が時間がないため手抜きをして出荷したのだということになっている。
東洋ゴムは合理化で検査セクションの人員を削減していたから、ここに作業ネックが生じデータの改ざんが始まった可能性はたかい。
どこの企業でも販売セクションの意見が強く、検査部門ははっきり言えばなくすか最低限の人員でごまかしたい部署だから、経営としては人員削減をしたかったのだろう。

　それと私の経験からも知っているのだがこの免震ゴムが本当に有効に機能するかどうかは大規模な地震が発生しないと分からないのだ(私が勤務していた銀行のシステム棟は当然免震構造だった）。
しかしそうした地震は数十年に１回とか、１００年に一回程度しか来ないから検証のしようがない。
だから出荷する方も「どうせわかりはしないのだから適当にやっておいても大丈夫だ。第一本当に地震が発生したときには、俺はすでに会社を退職しているだろう」という雰囲気になってしまう。
　
　だがこうした悪行はどうしてもばれてしまう。検査要員は２０名程度はいるのだから昇進や待遇に不満を持つ職員は当然いるし、そうした職員からのタレこみが必ず発生する。
従来はたいていの場合社内で握りつぶしてきたが、昨今はコンプライアンスの意識が強くなり、コンプライアンス違反は会社の運命さえも変えてしまう。
ましてマスコミなどに知られたら握りつぶすわけにいかなくなる。
社長が頭を深々と垂れて陳謝して経営者は総退陣するというのがパターンだ。

注）１０月に分かった防振ゴムの検査の偽装については、当社がコンプライアンスの研修をして「絶対に嘘はいかん」と従業員教育をしたので、従業員の一人が実態を内部告発したもの。東洋ゴムとしては研修そのものは対外的ジェスチャーだったが、思わぬところで更なる偽装がばれてしまった。
　
　東洋ゴムは売上高４０００億程度の中堅のタイヤメーカーで、免震ゴムと防振ゴムの売り上げはせいぜい１％でとても東洋ゴムの本業とは言えない。
いわば片手間の仕事なので、さらに検査を真面目に行おうという積極性がなかったのだろう。
「どうせ傍流の仕事だから適当なところで手を抜いておこう・・・・・・・・・・」

　しかしばれてしまったらその後の対応はきつい。免震ゴムをすべて交換するのに１４０億円の特別損失を計上していたが、本当はどのくらい費用がかかるのか分からないのだ。
通常の利益も数百億円程度だから１５年６月の中間決算ですでに赤字に陥っており、通期を通しても赤字は免れない。

　現在は検査のごまかしがばれると致命的な損失を計上することになる。だから経営者は検査要員も配備できないような事業はさっさと撤退するのが最善の戦略になる。東洋ゴムは１％程度のウェイトの事業で会社存亡の危機に立たされているのだから、他のメーカーも他山の石とこの教訓を受け取った方がいい。

　

(26.4.25) 勇気ある告発者、三等海佐を守ろう！！ 内部通報者保護法は機能するか？

　

　公益（内部）通報者保護法というのをご存じだろうか。労働者が内部告発をした場合に、それに伴う処罰や不利益な扱いを禁止した法律で２００６年に施行された。
今問題になっているのは２００４年に起きた海上自衛隊艦船たちかぜの一等海士が自殺した案件で、内部のいじめによったものだが、その内部資料を海上自衛隊の関係者が組織的に隠したというものである。

  なぜ隠したものが現れたかというと、第一審で国側の当事者だった三等海佐が、事件の隠ぺいに気が付いて防衛庁の公益通報窓口に告発したが全く無視され、さらに上司に相談しても秘匿するように指示されたため、思い余って東京高裁に「海上自衛隊が証拠の書類を隠している」との陳述書を提出したからだ。２０１２年のことである。

　問題になった証拠書類とは一等海士の自殺に伴いたちかぜの搭乗員にアンケート調査をした調査票１９０枚である。
この中で一等海士（当時21歳）は上官の二等海曹から度重なるいじめを受けていたことが記されており、この二等海曹は本質的なサディストで他の隊員もしばしばこの二等海曹の犠牲になっていたことが記されていた。
実態はこの一等海士がいじめられている間は他の隊員はいじめられないのでいわばスケープゴートにされていたものだ。
「よかった。今日もあいつがいじめられているから俺たちは安全だ！！！！」

　こうしたアンケート調査結果を見た三等海佐が自衛隊の中のいじめ問題を明確にして組織のあり方をただそうとしたところ、監察官やたちかぜの艦長が寄ってたかって三等海佐の内部告発を闇に葬ろうとした事件である。
現在海自は「三等海佐は行政文書管理に不適切だった」として懲戒処分にしようとしている。

　海自の言う「行政文書管理が不適切」という内容は三等海佐がアンケート用紙をコピーして自宅に持ち帰ったことだが、これなどはどう考えても処分に当たらない。
内部告発をいくらしても取りあってもらえなかったのだから、三等海佐としては外部に訴えるほかに対応のしようがないが、その場合証拠書類がなくてはどの組織も取り合ってもらえない。

　証拠書類あっての外部告発だからアンケート用紙を自宅に持ち帰らないことにはそもそも告発が不可能なのだ。
問題は二等海曹が訓練と偽ってサディズムの赴くままに部下をいたぶっていたことが問題で、そうした実態を隠ぺいしようとした海自の上層部の対応こそが問題なのだ。

　私もサラリーマンを長くやっていたので経験があるが、時として精神疾患者が上司になることがある。
部下を精神的に追い詰めることが業績を上げることだと信じているような上司で、罵詈雑言は当たり前で部下はそのたびに人前で恥をさらされる。
そうしたことが長時間続くと真面目な職員ほど精神的に追い詰められ、結果的に自殺をするのだが、多くの場合その原因はうやむやにされる。会社内部ではひそかに「Aさんは部長に殺されたようなものだ」とささやかれるものの、時間経過とともに忘れ去られていくのが普通だった。

　今回は三等海佐の勇気ある告発で部隊内でのいじめが明らかになったのだが、今度はこの三等海佐を海自内部でいじめの対象にしようとしている。
懲戒処分にしようなどとは飛んでもない動きで、これでは公益通報者保護法の精神が泣く。
私は海自の練度の高さや忠誠心を誇りに思っているが、それでも時として精神疾患者が若い真面目な隊員の命を奪っていくことはあり得る。

　そうした場合正すべきはそうした精神疾患者の排除であって、間違ってもその内実を告発したものではない。三等海佐の行為は組織の浄化にとって誇るべき行為で、海自の上層部はこの三等海佐に感謝すべきなのだ。

別件１）　第２回ちはら台・おゆみ野ハーフマラソンのお知らせ（当日参加も可）

以下の日程でハーフマラソンを開催いたします。
①　４月２７日（日曜日）
②　午前１０時スタート（雨天決行）
③　スタート・ゴール　ちはら台走友会のかずさの道の集合場所（前回と同じでセンドーのうえ）
ルートは以下の地図で確認できます。
http://latlonglab.yahoo.co.jp/route/watch?id=6d18ea2157947c484ad9c4ec04b246ef
④　費用３００円（実費）
⑤　参加希望者はこのブログのコメントかメール機能を使用して参加希望を連絡してください。

＊本件はかずさの道や四季の道を使用したハーフマラソンを開催するための準備大会です。

別件２)　現在おゆみ野クリーンクラブのカンパを求めております。その資金を基におゆみ野四季の道の清掃活動やベンチの補修を行っております。ご協力をいただければ幸いです。

カンパの送付先
・千葉銀行　鎌取支店（０９２）
・おゆみ野クリーンクラブ　普通預金口座（３７４３５１１）

・郵貯銀行　店名　０５８　（ゼロゴハチ）
・おゆみ野クリーンクラブ　普通預金口座（３６９５８５２）

なお、おゆみ野クリーンクラブの活動の実態は以下を参照してください。
http://yamazakijirounew.cocolog-nifty.com/blog/2014/04/post-9bc7.html